导语：在2019年的所有假期里，小编私以为拼假最划算的就是劳动节了。2019年劳动节在5月1日，星期三。放假的时间预计从5月1号到5月4号，也就是从星期三放假到星期六。这时候只要请假2天就能得6天长假了，这份2019年五一拼假攻略是不是很划算啊！
2019年五一拼假攻略 今年五一劳动节可拼假6天
2019年五一拼假攻略 今年五一劳动节可拼假6天
2019年劳动节是5月1日，星期三。
2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
2019年五一拼假攻略：
2019年劳动节拼假6天，请假4月29日~4月30日（周一、周二），然后与五一4天的假期连休，妥妥从4月29日，休息到5月4日！
国务院办公厅关于调整 2019年劳动节假期安排的通知
2019劳动节请假一天扣三天工资合法吗
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
加班
2019五一加班工资怎么算
1、5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
加班费的相关规定
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五一加班费收入是否要缴税
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。